Кандидат педагогических наук. Профессиональный консультант в сфере управления персоналом, бизнес-тренер. Практик в сфере разработки и внедрения HR-технологий. Более 20 лет управленческого стажа в сфере HR, более 12 лет – в области T&D и образовании. Автор более 50 научных и практических статей, в том числе книги «Профессиональная инертность высвобождаемого специалиста».

Успешный опыт внедрения проектов в области:

• Аудит и реинжиниринг функции HR, управление и оптимизация бюджета.
• Разработка систем мотивации персонала всех уровней.
• Обучение и удержание персонала.
• Оценка персонала разного уровня.
• Формирование и воспроизводство корпоративной культуры, развитие внутрифирменных коммуникаций.
• Формирование и сопровождение кадрового резерва.
• Повышение квалификации менеджмента.
• Стратегические сессии для топ-менеджмента.

Специализация:

• управление персоналом.
• кадровое планирование и бюджетирование.
• разработка HR-стратегии.
• кадровый аудит.
• HR аналитика.
• теория поколений и корпкоммуникации.
• коуч-технологии в мотивационном менеджменте.
• построение, управление, аудит и оптимизация систем управления персоналом. 
• оптимизации затрат на персонал, систем стимулирования. 
• внедрения аналитических показателей работы всех служб HR. 
• формирование и сопровождение кадрового резерва. 
• построение системы обучения и удержания персонала, оценки персонала всех уровней. 
• формирование и развитие корпоративной культуры. 
• оптимизация бизнес-процессов через вовлечение руководителей и экспертов в процесс изменений (Change management).
• реализация HR-проектов в области T&D в розничных компаниях.